Gerente de Estimación de Reclamos Newport Beach

Gerente de Estimación de Reclamos

Tiempo completo • Newport Beach
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
Si ha liderado equipos de estimación y se obsesiona con la precisión, venga a escalar algo más grande.

En Allied Public Adjusters, no solo escribimos alcances, descubrimos toda la verdad detrás de cada pérdida. Desde 1997, hemos trabajado en nombre de los asegurados para exigir lo correcto utilizando experiencia técnica, investigaciones de campo y calidad sin concesiones.
 
Nuestro departamento de Medición e Investigación de Pérdidas (LMI) es la columna vertebral técnica del proceso de reclamos. Como Gerente de Estimación de Reclamos, liderará nuestros equipos de estimación internos y externos, impulsará el rendimiento a través de capacitación y auditorías, y escalará nuestras operaciones de estimación sin sacrificar la precisión.
 
Si eres un líder con mentalidad de construcción que prospera en entornos acelerados y orientados a los detalles, y sabe cómo entrenar a otros para que hagan lo mismo, este rol fue creado para ti.
 
Descripción de la empresa

Valores fundamentales: Emprendedores, constructores de relaciones, expertos inteligentes, campeones de la verdad

Allied Public Adjusters se compromete a descubrir el alcance total de las pérdidas a través de investigaciones detalladas y proporcionar demandas de reclamos integrales basadas en nuestros descubrimientos. Con un legado desde 1997, combinamos la experiencia con licencia estatal con una variedad interna de profesionales legales, estimadores de construcción, contadores y ajustadores. En Allied, no nos preocupamos solo por las afirmaciones; nos preocupamos por las personas. Únase a nosotros mientras abogamos por la transparencia, la equidad y los intereses legítimos de nuestra comunidad.

Rol:

Como Gerente de Operaciones de Reclamos, usted es el impulsor de la excelencia en la estimación en Allied. Liderará un equipo de estimadores y asistentes al mismo tiempo que administrará una red de proveedores en crecimiento. Usted es responsable de garantizar que las estimaciones sean precisas, oportunas, bien documentadas y estratégicamente sólidas.
 
Este rol no se trata de sentarse en su esquina escribiendo ámbitos, se trata de construir los sistemas y el equipo que pueden hacerlo mejor, más rápido y con mayor precisión. Creará SOP, revisará archivos, realizará auditorías de campo, brindará capacitación y colaborará de manera interfuncional con Reclamos y Legal para asegurarse de que estamos midiendo las pérdidas de la manera correcta.
 
Trabajará en estrecha colaboración con el vicepresidente de operaciones para escalar la capacidad, implementar KPI y desarrollar una cultura de LMI que brinde excelencia en cada archivo.
 
Responsabilidades:

  • Colaborar estrechamente con nuestro vicepresidente de operaciones y gestión de ajustadores públicos (MPA) para alinear las actividades de medición e investigación de pérdidas (LMI) con los objetivos estratégicos y proporcionar experiencia técnica.
  • Lidere, administre y fomente un equipo de estimadores y asistentes de alto rendimiento, asegurando el cumplimiento de los procedimientos estandarizados utilizando herramientas como Xactimate y Matterport.
  • Mantenga y amplíe una sólida red de proveedores y subcontratistas, supervisando las aprobaciones de ofertas, la precisión y la presentación oportuna en Xactimate.
  • Desarrolle e imparta módulos y sesiones de capacitación integrales a través de GURU para personal interno y proveedores externos.
  • Establezca flujos de trabajo eficientes y gestione la complejidad para garantizar estimaciones oportunas y precisas y cargas de trabajo equilibradas.
  • Realice auditorías periódicas de control de calidad, visitas in situ y gestione el rendimiento para mantener la precisión de las estimaciones y el cumplimiento de los estándares de la industria.
  • Mantenga la precisión y la coherencia en los sistemas CMS, asegurando una comunicación clara del estado del trabajo a todas las partes interesadas.
¿Cómo será el éxito en el puesto después de un año?

  • Implemente, mida y obtenga informes en vivo sobre los KPI para el equipo.
  • Entrega consistente y oportuna de trabajo LMI de alta calidad que cumple con los KPI establecidos.
  • Una cultura de equipo LMI altamente comprometida, responsable y en continua mejora.
  • Una red de proveedores externos ampliada y refinada que satisface eficazmente las necesidades de la organización.
  • Realizó regularmente capacitaciones trimestrales sobre investigación y valoración de pérdidas.
Calificaciones:
  • Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de la Construcción o experiencia equivalente.
  • 10+ años de experiencia en la industria de la construcción, particularmente en la restauración de seguros.
  • Mínimo 5 años de experiencia comprobada en liderazgo y gestión.
  • Fuertes habilidades de comunicación interpersonal y trabajo en equipo.
  • Experiencia demostrada en gestión de proyectos (planificación, programación, control de costos).
  • Amplia experiencia en contratación, capacitación y liderazgo de equipos.
  • Comprensión profunda de los procesos de reclamos de seguros y los requisitos del administrador externo.
  • Experiencia sustancial en investigación y valoración de pérdidas, colaborando con expertos en causalidad (ingenieros forenses, fontaneros, etc.).
  • Competencia en Xactimate y fuerte familiaridad con Symbility.
  • Tecnológicamente competente en la gestión de equipos y la implementación de KPI.

Sueldo:

$120,000 -140,000 salario base anual más hasta un 20% de bonificación

Beneficios:
  • 401 (k) con 3% de contribución no electiva.
  • Seguro médico, dental y de la vista. Junto con las selecciones voluntarias también.
  • Asignación de automóvil y teléfono.
  • Generosas vacaciones pagadas y tiempo libre pagado.
  • Oportunidades para el avance profesional y el crecimiento profesional.
Nuestros valores fundamentales

Nos presentamos con G.R.I.T.

Todos los días. En todos los roles. A través de cada decisión y cada momento de cada compromiso. Este es el espíritu que nos define. Entonces, definámoslo el uno para el otro.
 
Emprendedores: Buscamos la verdad y la equidad con rapidez y experiencia. Somos receptivos, proactivos y comprometidos con un servicio rápido y profesional.

Constructores de relaciones: Fomentamos relaciones basadas en el respeto mutuo, desafiando a las aseguradoras cuando debemos y ayudándolas cuando podemos, todo con el espíritu de resolver los asuntos de reclamos de manera justa.

Expertos inteligentes: Trabajamos para lograr el dominio de nuestros respectivos oficios, confiando en que nuestros compañeros de equipo hagan lo mismo. Al centrarnos en las competencias básicas, creamos un equipo más fuerte que la suma de sus partes.

Campeones de la verdad: Buscamos la verdad por encima de todo. Para defender los intereses de nuestros clientes de la manera más efectiva, buscamos precisamente lo que se debe, nada más y absolutamente nada menos.
 
Consideraciones finales:

Este rol no se trata de aprovechar su experiencia, se trata de transferirla. Buscamos un entrenador que lidere desde el frente, se obsesione con los resultados y vea el crecimiento de su equipo como su tarjeta de puntuación personal. Si ese es usted, hablemos.

 
Compensación: $120,000.00 - $140,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Salario competitivo acorde con la experiencia.
Planes de bonificación anual
401k (3% no optativo).
Opciones de seguro médico y dental.
Subsidio para automóvil y teléfono.
Generosa política de vacaciones pagadas, tiempo libre pagado.
Oportunidades de avance y desarrollo profesional.
Discapacidad a largo plazo
Seguro de vida y cobertura por muerte accidental