Gerente Legal Newport Beach

Gerente Legal

Tiempo completo • Newport Beach
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Si usted es un líder experimentado que tiene experiencia en operaciones legales, disfruta de la creación de procesos escalables y está impulsado por mejoras basadas en datos, venga a liderar con nosotros.

En Allied Public Adjusters, no solo ajustamos reclamos, abogamos por los asegurados y descubrimos toda la verdad detrás de cada pérdida. Desde 1997, hemos trabajado en nombre de los asegurados para exigir lo correcto utilizando experiencia técnica, investigaciones de campo y calidad sin concesiones.

Nuestro equipo legal no solo está formado por abogados, sino que son protectores de los derechos de nuestros clientes, estrategas frente a la resistencia de los seguros y líderes confiables en nuestra organización. Como Gerente de Operaciones Legales, liderará nuestro equipo legal, impulsará el rendimiento a través de mejoras de eficiencia y capacitación, y escalará nuestras operaciones legales sin sacrificar la precisión.

Descripción de la empresa

Valores fundamentales:
Emprendedores, constructores de relaciones, expertos inteligentes, campeones de la verdad

Allied Public Adjusters se compromete a descubrir el alcance total de las pérdidas a través de investigaciones detalladas y proporcionar demandas de reclamos integrales basadas en nuestros descubrimientos. Con un legado desde 1997, combinamos la experiencia con licencia estatal con una variedad interna de profesionales legales, estimadores de construcción, contadores y ajustadores. En Allied, no nos preocupamos solo por las afirmaciones; nos preocupamos por las personas. Únase a nosotros mientras abogamos por la transparencia, la equidad y los intereses legítimos de nuestra comunidad.

Rol:

Como Gerente de Operaciones Legales, usted es responsable de diseñar, implementar y administrar los procesos, herramientas y recursos que permiten que la función legal funcione de manera eficiente, efectiva y alineada con los objetivos comerciales. Este rol actúa como la columna vertebral operativa del equipo legal, impulsando mejoras en la gestión de reclamos legales, la automatización del flujo de trabajo, la supervisión de proveedores y el seguimiento del cumplimiento.

Trabajará en estrecha colaboración con el vicepresidente de operaciones para escalar la capacidad, crear SOP, implementar KPI, brindar capacitación y desarrollar una cultura legal que brinde excelencia en cada archivo.

Responsabilidades:

  • Trabaje en estrecha colaboración con Ventas, Marketing y Operaciones para alinear los procesos legales con los objetivos comerciales generales.
  • Colaborar estrechamente con nuestro vicepresidente de operaciones para alinear el equipo legal con otros departamentos operativos y proporcionar experiencia legal.
  • Supervisar, orientar y administrar un equipo de abogados del personal para garantizar el cumplimiento de los procedimientos estandarizados.
  • Asigne casos, supervise el desempeño y asegúrese de que se cumplan los plazos y los estándares de calidad.
  • Proporcionar capacitación continua y desarrollo profesional para la División de Operaciones.
  • Ayudar a supervisar la estrategia de litigio relacionada con reclamos de seguros de propiedad.
  • Revisar y aprobar correspondencia legal y acuerdos de conciliación legal complejos.
  • Mantener el conocimiento de los cambios en las leyes de seguros y las reglas de ajuste público en todas las jurisdicciones.
  • Asegúrese de que la empresa cumpla con todas las regulaciones estatales y federales que rigen el ajuste público y la práctica legal.
  • Mantener las prácticas éticas y gestionar los conflictos de intereses.
  • Participar en iniciativas de planificación estratégica, presupuestación y mejora de procesos interdepartamentales.
  • Asegúrese de que el equipo legal brinde un servicio interno excepcional con un fuerte enfoque en la defensa y los resultados.

¿Cómo será el éxito en el puesto después de un año?

  • Implemente, mida y obtenga informes en vivo sobre los KPI para el equipo.
  • Entrega consistente y oportuna de trabajo legal de alta calidad que cumpla con los KPI establecidos.
  • Una cultura de equipo legal altamente comprometida, responsable y en continua mejora.
  • Una red de proveedores externos ampliada y refinada que satisface eficazmente las necesidades de la organización.
  • Realizó regularmente capacitaciones trimestrales en varios departamentos.

Calificaciones:
  • Juris Doctor (JD) de una facultad de derecho acreditada.
  • Licencia activa para ejercer la abogacía en California; licencia multiestatal una ventaja.
  • Capacidad para obtener una licencia en otras jurisdicciones.
  • Mínimo de 7 años de experiencia en operaciones legales, preferiblemente con experiencia en derecho de seguros, litigios civiles y / o ajuste público.
  • Se prefiere la experiencia comprobada en la supervisión de litigios de reclamos de seguros de propiedad.
  • Fuertes habilidades de liderazgo, tutoría y desarrollo de equipos.
  • Excelentes habilidades de investigación legal, redacción y defensa oral.
  • Habilidades organizativas y de gestión de casos de alto nivel.
  • Competente con los sistemas de gestión de casos legales y las herramientas tecnológicas.
  • Experiencia trabajando con empresas de ajuste público.

Sueldo:

  • $115,000 - $125,000 anuales

Beneficios:
  • 401 (k) con 3% de contribución no electiva.
  • Seguro médico y dental.
  • Asignación de automóvil y teléfono.
  • Generosas vacaciones pagadas y tiempo libre pagado.
  • Oportunidades para el avance profesional y el crecimiento profesional.

Nuestros valores fundamentales

Nos presentamos con G.R.I.T.

Todos los días. En todos los roles. A través de cada decisión y cada momento de cada compromiso. Este es el espíritu que nos define. Entonces, definámoslo el uno para el otro.

Emprendedores: Buscamos la verdad y la equidad con rapidez y experiencia. Somos receptivos, proactivos y comprometidos con un servicio rápido y profesional.

Constructores de relaciones: Fomentamos relaciones basadas en el respeto mutuo, desafiando a las aseguradoras cuando debemos y ayudándolas cuando podemos, todo con el espíritu de resolver los asuntos de reclamos de manera justa.

Expertos inteligentes: Trabajamos para lograr el dominio de nuestros respectivos oficios, confiando en que nuestros compañeros de equipo hagan lo mismo. Al centrarnos en las competencias básicas, creamos un equipo más fuerte que la suma de sus partes.

Campeones de la verdad: Buscamos la verdad por encima de todo. Para defender los intereses de nuestros clientes de la manera más efectiva, buscamos precisamente lo que se debe, nada más y absolutamente nada menos.
Compensación: $115,000.00 - $125,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Salario competitivo acorde con la experiencia.
Planes de bonificación anual
401k (3% no optativo).
Opciones de seguro médico y dental.
Subsidio para automóvil y teléfono.
Generosa política de vacaciones pagadas, tiempo libre pagado.
Oportunidades de avance y desarrollo profesional.
Discapacidad a largo plazo
Seguro de vida y cobertura por muerte accidental